Osiągnięcie wewnętrznej spójności oraz możliwie najwyższej sprawności organizacyjnej są dla przedsiębiorstw często celem i jedyną drogą do osiągnięcia lepszej sytuacji rynkowej. Osiągnięcie takiego celu może wymagać zmian w dotychczasowych przyzwyczajeniach, rutynowym zachowaniu pracowników, czy podziale pracy. więcej » Do celów zdefiniowania rzeczywistych potrzeb kadrowych konieczne jest zidentyfikowanie ilości pracy jaka jest niezbędna do wykonania w celu osiągnięcia wskazanego wyniku. więcej » Polega na szczegółowym określeniu procesów niezbędnych do realizacji wyznaczonej strategii organizacji i spełnienia wszystkich funkcji z niej wynikających. więcej » System kompetencyjny rozumiany jest jako zbiór kryteriów stanowiskowych umożliwiających efektywne zarządzanie potencjałem osobowym organizacji. więcej »

Wartościowanie pracy jest procesem wyceny trudności i złożoności pracy na stanowisku wg z góry przyjętych kryteriów i zasad wyceny. Jest ono sporządzane w celu określenia relatywnej wartości pracy na poszczególnych stanowiskach. więcej » Systemy premiowe to ruchoma część wynagrodzenia, którą może stanowić premia, nagroda pieniężna lub też świadczenie niefinansowe, które wiąże się z możliwością korzystania z dodatkowych narzędzi i usług, jak wyjazdy indywidualne, systemy ubezpieczeń, pakiety akcyjne itp. więcej » Ocenianie jest integralnym elementem procesu kierowania pracownikami i może być sformalizowane (okresowa ocena) lub nie (codzienna weryfikacja postępów, efektów czy zachowań). więcej » Pod pojęciem audytu personalnego rozumie się weryfikację poziomu wskazanych kompetencji indywidualnych w stosunku do modelowego profilu kompetencyjnego stanowiska zajmowanego przez badanego pracownika. więcej »

Poszukiwanie metod weryfikacji kompetencji zawodowych ma długą historię i absolutnie nie jest odkryciem ostatniej dekady XX wieku. więcej » Szybkie reagowanie na zmiany oraz stałe dążenie do doskonalenia w celu realizacji nowych zadań, to czynniki decydujące o konkurencyjności organizacji. więcej » Kadra rezerwową nazywamy osoby, które stanowią grupę kandydatów do objęcia wskazanego stanowiska w organizacji. więcej » Konflikty zaistniałe w firmie nie muszą, a wręcz nie powinny, znajdować swojego finału w sądzie. więcej »